日前，原華晨寶馬公關總監(jiān)谷晶正式加盟捷豹路虎中國擔任其公關負責人，她將向捷豹路虎中國區(qū)總裁羅伯特（Bob Grace）匯報。而她的前任馬靜華也于今年9月離開華晨寶馬加盟斯柯達，擔任斯柯達中國副總裁。兩任公關總監(jiān)的相繼離職，不難看出華晨寶馬在人事管理方面存在缺失。

1、華晨寶馬兩任公關總監(jiān)相繼選擇跳槽離去

馬靜華曾經(jīng)在大眾中國工作多年，加入華晨寶馬后主要負責寶馬社會公益活動、產品推廣和企業(yè)形象宣傳工作，在品牌推廣方面可算經(jīng)驗豐富。不過隨著華晨寶馬的市場表現(xiàn)越來越出色之際，馬靜華卻明升暗降擔任寶馬大中華區(qū)客戶事務部總監(jiān)這一“閑職”，整個部門包括她只有兩個人，而隨著她在9月份正式加盟斯柯達，擔任斯柯達中國副總裁，這個部門也同時被裁撤掉。

而她的接任者谷晶加盟華晨寶馬的時間也并不長，在各項工作已經(jīng)做得有聲有色之時，突然跳槽到捷豹路虎中國擔任其公關負責人，她將向捷豹路虎中國區(qū)總裁羅伯特（Bob Grace）匯報。由華晨寶馬加盟捷豹路虎可以說對于谷晶更有挑戰(zhàn)性，捷豹路虎目前正處于調整期，包括今年內剛剛成立銷售公司以及設立中國區(qū)總裁等。

2、高端人才流失 華晨寶馬人事管理存問題

兩任公關總監(jiān)幾乎是同時選擇跳槽，不難看出華晨寶馬在人事管理方面存在問題，尤其是前任總監(jiān)馬靜華從一“閑職”離去，而現(xiàn)在華晨寶馬仍在對外招聘公關總監(jiān)，也就是說將來到任的新總監(jiān)仍會像谷晶一樣是“空降兵”。

我們從華晨寶馬官網(wǎng)的招聘信息來看，其中這樣寫到“不受文化和國別的限制，我們堅持始終如一地為員工提供更廣闊的發(fā)展空間。”而從實際來看，華晨寶馬遵循是“外來的和尚會念經(jīng)”的另一理念，內部員工的選拔機制只停留在宣傳上?？战当m然好用但能否在面對新的誘惑時而不為所動呢？不知道華晨寶馬會在何時建立好一個完善的人事管理機制，為員工創(chuàng)造美好的發(fā)展空間。

(編輯 趙永健)