“我為團隊制作的目標是：2011年，中國NVH領域第一”， 在進入國家“千人計劃”名單后，長安汽車工程研究院副院長、NVH總工程師龐劍自信地說道。

龐劍，長安汽車NVH領域的領軍人物。畢業(yè)于上海交通大學， 1993年去美國留學， 1996年在俄克拉荷馬大學獲得博士學位。先后在Steward and Steven公司、福特汽車工作，是典型的“海歸”人士。在汽車領域，龐劍從事的專業(yè)是汽車噪聲與振動。前不久國家公布的首批“千人計劃”名單上，龐劍以其在NVH領域顯著的成就而名列其中，同時也是長安汽車入選該計劃的五位專家之一。

作為長安汽車NVH技術開發(fā)的引領者，龐劍的豪言壯語是對他所在團隊成員的激勵，更是對長安汽車自主創(chuàng)新能力的肯定。2008年加入長安汽車后，在他的帶領下，NVH團隊的規(guī)模發(fā)展到將近100人，NVH水平在兩年來連跨臺階。在與國內(nèi)車企的競爭中，龐劍為他的團隊制定了國內(nèi)爭第一的目標，2011年，長安汽車的NVH技術要在國內(nèi)躍居第一，到2016年，要達到世界一流汽車公司的NVH開發(fā)水平。

“在NVH技術的研發(fā)上，我們開創(chuàng)了很多新領域”，龐劍介紹，長安汽車NVH開發(fā)已經(jīng)到汽車所有系統(tǒng)：車身、底盤、發(fā)動機、變速器、電器等。目前長安汽車已經(jīng)開始了以聲品質為主導的汽車NVH開發(fā)。

龐劍還是個“多面手”，除了NVH外，他還負責長安汽車知識體系的建設。他認為，知識體系是公司核心競爭力的重要組成部分，這對于長安汽車的自主創(chuàng)新能力的提高起的是一個基礎支撐的作用。龐劍認為，人才隊伍的建設不僅需要數(shù)量，還需要質量，知識體系的建設能對于人才的質量提升起到很好的促進作用。

“海歸也好，本土人才也罷，都是優(yōu)秀的人才”，龐劍稱，長安汽車很多本土人才都是優(yōu)秀的人才，作為歷史悠久的民族汽車企業(yè)，長安汽車在汽車人才隊伍的建設上一直領先于國內(nèi)同行。他認為，正是由于在人才建設方面的傾心打造，在國外汽車大公司控制市場主流的局面下，長安汽車才能脫穎而出，成為自主汽車崛起的新力量。

龐劍表示，長安汽車在自主研發(fā)能力、創(chuàng)新能力等方面都走在了國內(nèi)汽業(yè)行業(yè)的前列。NVH領域取得的成績，也為長安汽車在展現(xiàn)創(chuàng)造性上增添了更強的說服力。“加強知識體系的建設、與國際接軌，細化管理等等，這些都是我們強企的必經(jīng)之路”，龐劍衷心地期待，希望多一些人才，多一些力量，共同為長安汽車的強大，為民族自主汽車的崛起貢獻一份力。
 

(編輯 大海)