王某、張某、胡某等人是某快遞公司職員，平時總愛酗酒，甚至常常不顧生命安全酒后駕車。雖然沒有出過交通事故，也沒有影響工作，但公司總是為他們擔(dān)驚受怕。單位領(lǐng)導(dǎo)多次對他們進行批評、教育，但他們每次都是口頭上答應(yīng)得好好的，過不了幾天便又犯了。迫于無奈，公司決定對其采取懲治措施，為此，快遞公司人事部經(jīng)理卜先生致電長沙市司法局12348法律服務(wù)熱線進行咨詢：單位對于醉酒的司機能否采取一定的懲治措施？ 李玉琴律師對此給予了回應(yīng)：“用人單位依法制定規(guī)章制度，是對員工進行處罰的重要依據(jù)。”

也就是說，快遞公司是可以通過民主程序制定規(guī)章制度，對王某等人的醉酒行為進行懲處的。如司機崗位明令禁止工作時間飲酒，司機違反制度飲酒、醉酒上崗，在試用期內(nèi)的，公司可以按不符合錄用條件解除勞動合同；試用期外的，公司也可以按嚴重違反用人單位規(guī)章制度與其解除勞動合同。但值得一提的是，公司內(nèi)定的制度不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且要向公司職員公示。

(編輯 陳麗麗)